Ulaştırma Memur-Sen ve Enerjibir-Sen Ortak Basın Açıklaması Yaptı

Toplu sözleşme hükümlerine aykırı tasarruf tedbirleri genelgesi ve çözüm bekleyen konular için Enerjibir-Sen ve Ulaştırma Memur-Sen Türkiye'de eş zamanlı basın açıklaması yaptı.

Toplu sözleşme hükümlerine aykırı tasarruf tedbirleri genelgesi ve çözüm bekleyen konular için Enerjibir-Sen ve Ulaştırma Memur-Sen Türkiye'de eş zamanlı basın açıklaması yaptı.

Basın açıklamasında ilk sözü alan Ulaştırma Memur-Sen İl başkanı Yılmaz Doğru konuşmasında, “Kıymetli Basın Mensupları,Değerli katılımcılar, Enerji Bir-Sen ve Ulaştırma Memur-Sen Teşkilatlarımız adına hepinizi saygıyla selamlıyorum.

Emeğin ve emekçinin sesi olmak için davetimizi kırmayıp iştirak ettiğiniz için her birinize ayrı ayrı teşekkür ediyorum.

Zorlu bir sürecin içerisinden geçmekteyiz.

Bir tarafta her yıl yeni rekorların yaşandığı yüksek enflasyon, diğer tarafta isebütün bu kayıpları daha da büyütecek toplu sözleşme hükümlerimizin engellenmesi yer alıyor.

Biz mevcut sorunların çözülmesini beklerken, bürokratik oligarşi tarafından yeni sorunlar üretilip önümüze koyuluyor.

Son 20 yıllık süreçte; demokratikleşme, özgürleşme ve sendikal örgütlenme alanında atılan bütün olumlu adımlar; bir bir geri alınıyor, kazanımlarımıza göz dikiliyor ve hukuk düzeni yıkılıyor.

Anayasa ile hüküm altına alınan, uluslararası Sözleşmeler ile korunan ve 4688 sayılı Kanun ile yasal çerçevesi belirlenen toplu sözleşme hükümlerimiz uygulanmıyor.

Bugün burada bulunmamızın nedeni haklarımıza göz dikilmesidir. Anayasa Mahkemesi tarafından Mart ayında  toplu sözleşme ikramiyesi iptal edildi.

Kamu Görevlilerinin sendikal örgütlenmesini engellenmek, sendikal pazarlık gücünü etkisizleştirmek için Kamu görevlilerimizden aylık 345 ₺ kesinti yapıldı.

Tasarruf tedbirleri ile personel servis hizmetinin kaldırıldığı, koruyucu giyimin engellendiği, fazla çalışma ücretinin kısıtlandığı ve toplu sözleşme hükümlerinin engellendiği görülürken, sosyal hak olan lojman kiralarına ise fahiş artışlar yapılacağı açıklandı.

Sosyal hayata etkisi düşünülmeden, toplu sözleşme kazanımı olduğu göz ardı edilerek; servis hizmetinin kaldırılmasını kabul etmiyoruz.

Kamu hizmetinin devamlılığını sağlama noktasında önemli bir yere sahip olan servis hizmeti genelge ile kaldırılamaz, tasarruf tedbirlerine konu edilemez.  Bir an önce bu yanlıştan dönülmesini bekliyor, hem kamu görevlilerini hem de esnafımızın olumsuz etkilenmesini istemiyoruz.

Koruyucu Giyim Kazanımımız, 2012 yılından bu zamana 12 yıldır sürekli ve sorunsuz uygulanıyor.

Madde hükmü diyor ki; “Kime verileceğine, nasıl verileceğine, ne zaman verileceğine, nasıl muhafaza edileceğine, ilişkin usul ve esaslar yetkili sendika ve ilgili kurum tarafından belirlenir.”

Madde hükmü Açık ve net olmasına rağmen, bu kazanımımız, bugün be oldu da önce maliye bürokrasisi tarafından yazıyla daha sonra da genelge ile kısıtlanmaya çalışılıyor.

Koruyucu giyim kazanımımızın önündeki tüm haksız, hukuksuz ve yersiz engellemelerin bir an önce kaldırılıp, kamu görevlilerinin haklarının teslim edilmesini bekliyoruz.

Fazla çalışma ücreti, tüm sendikalarımızın hizmet kolu toplu sözleşmelerinde

2012 yılından bugüne kadar yer alan bir husustur.

Toplu sözleşmelerimizde fiili çalışmaya bağlı olmaksızın ödenmesi öngörülen fazla çalışma ücretleri yıllar sonra bir anda fiili çalışma yapılması şartına bağlanmaya çalışılıyor.

Değerli Basın Mensupları burada bir şey eklemek istiyorum…

Bütçe ile belirlenen ve saat başı 10 lira 10 kuruş olan  fazla çalışma ücreti ile bir ekmek bile alınamaz iken; bu rakamın güncellenmesi yerine kaldırılması ya da  ödenmemesi talimatlandırılıyor.

Buradaki tasarruf nedir? Bütçeye ne kadar getiri sağlayacaktır?

Biz diyoruz ki; angarya olmasın, akıttığımız terimizin karşılığı verilsin,toplu sözleşme hükümlerimiz engellenmesin, parasal maliyet için hukuksuzluk ve sosyal maliyet üretilmesin.” İfadelerini kullandı.

Enerji Birsen Şube başkanı Erkan Uzun ise servis koruyucu giyim fazla çalışma ücreti toplu sözleşme kazanımı olduğunu belirterek;  

Anayasa’da belirtilen hakkımız, toplu sözleşme ile koruma altına alınan kazanımlarımız, hukuk hiyerarşisi içerisinde daha düşük olan Genelge ile engellenemez.

Lojman kiralarının rayiç bedeller üzerinden yenilenmesi konusu da tam bir muammadır.

Vatandaşlara %25 sınırı getirip, kira artışlarını sınırlamak isteyen devlet, kamu görevlilerine gelince rayiç bedeller üzerinden kira alınsın, sosyal tesis ve kamplar özelleştirilsin diyor.

Ocak ayında Lojman kiralarına %25 zam yapıldı. bunun üzerinde bir daha zam yapalım,  kamu görevlilerinin gelir sıkıntısını büyütelim diyorlar.

Kamu görevlisi bu gelirle; sadece devletin sosyal tesislerine gidebiliyor, sadece lojmanda hayatını ikame ettirebiliyor, sadece kamplarda ailesini tatile çıkarabiliyor.

Bunlara müdahale edilmesi anlaşılabilir, hak verilebilir bir durum değildir.

Değerli basın mensupları

Teknik personelin mali ve özlük hakları ile çalışma şartları ortada…

Devletimize ve milletimize yapmış oldukları katkılar herkes tarafından biliniyor.

Teknik ve idari personelimizin mali ve mesleki sorumlulukları herkes tarafından görülüyor.

Ama teknik personelin mali haklarının yetersizliği, iş sağlığı ve güvenliği noktasındaki eksiklikleri, Mesleki sorumluluklarının gereği kamu işvereni tarafından görmezden geliniyor.

Teknik ve idari personel ilave iyileştirme bekliyor, çalışma barışının sağlanmasını istiyor.

Diğer taraftan, kamu işveren tarafından söz verilen ve Memur-Sen tarafından kayıt altına alınan; 1. Dereceye 3600 ek gösterge konusu hala çözüme kavuşmadı.

Emekli aylıklarının düşüklüğünü, emeklilerin kırgınlığını herkes biliyor.

“Servis koruyucu giyim fazla çalışma ücreti  toplu sözleşme kazanımımımızdır, 2023 Temmuz ayında verilen seyyanen zammın emekli aylıklarına yansımaması nedeniyle büyük bir adaletsiz ortaya çıktı.

Görev aylığı – emekli aylığı arasındaki bağ kopartıldı. Emekli aylıkları pazar, market fiyatlarına yetişemiyor. Emekliler gelir kayıplarını çok derinden hissediyor.

Emekli olmayı bekleyen kamu görevlilerimiz ve emekli kamu görevlilerimiz için 1. Dereceye 3600 ek gösterge çok önemlidir.

Tazminat Yansıtma Oranları ve Ek göstergelerde adil bir düzenleme yapılmasını bekliyor, sürecin zamana yayılmadan çözülmesini istiyoruz.

Sonuç olarak;

Toplu Sözleşme İkramiyesinin kayıplarıyla birlikte iade edilmesini,

Servis hizmetine dokunulmamasını hatta daha da yaygınlaştırılmasını,

Koruyucu Giyim Kazanımımızın önündeki engellerin kaldırılmasını,

Fazla çalışma ücretinin yetersizliği dikkate alınarak artırımlı olarak ödenmesini,

Lojman, sosyal tesis ve kampların faydaları dikkate alınarak yaygınlaştırılmasını,

1. Dereceye 3600 ek göstergenin bir an önce hayata geçirilmesini,

Emekli aylıklarında hak kayıplarının giderilmesini ve ücretlerin adil bir seviyeye yükseltilmesini,

Uzun zamandır gündemde olan Mühendislik Meslek Kanununun çıkarılmasını,

Mühendis, mimar, teknik personel ile idari personelin mali, sosyal ve özlük haklarının iyileştirilmesini,

İSTİYORUZ.” İfadelerini kullandı.

Tekrar söz alan Ulaştırma Memur-Sen İl başkanı Yılmaz Doğru tazminatta adaletsizlik konusuna vurgu yaparak, “Bugünlerde gündemimizde olan bir diğer hususa da değinmek istiyorum:

DHMİ genelinde zaten bozulmuş olan iş barışını daha da bozacak bir kanun teklifi dün TBMM'de görüşüldü. 

DHMİ de sadece bazı unvanları kapsayan kanun teklifinin revize edilmesi ve adil kapsayıcı bir havacılık tazminatı düzenlemesinin meclise getirilmesi gerektiğini ve teklif çekilmezse iş yavaşlatacağımızı, tüm sendika ve stklarla ortak deklare ettik.

Bu kolektif mücadelemiz, kararlı duruşumuz sonuç verdi. Teklif geri çekildi. Ancak hem TBMM de süreçler devam ediyor, hem de havacılık tazminatındaki adaletsizlikler devam ediyor.

Elektrik ve Teknik personele ilişkin verilmiş bir yargı kararı var ve uygulanmıyor. Tazminatta 3. Gruptakilerin mağduriyetleri devam ediyor.

DHMİ seyrüseferiyle, işletmesiyle bir bütündür, parçalanamaz, bölünemez!

Bu konulardaki kararlı ve kolektif mücadelemiz, emek örgütleriyle ortak duruşumuz tazminatta adalet, sağlanana kadar devam edecektir.” Şeklinde konuştu